في عالم العمل المعاصر، أصبحت الترقيات جزءًا أساسيًا من تحسين الأداء الوظيفي وتعزيز المسار المهني للعاملين. ترقية المرحلات، أو تحسين مراحل النمو المهني للعاملين، تمثل خطوة رئيسية نحو تحفيز الموظفين وزيادة إنتاجيتهم داخل المؤسسات. هذه الترقيات لا تقتصر فقط على زيادة الأجور أو المناصب، بل تمتد لتشمل تحسين المهارات والقدرات التي تساهم في نجاح الأفراد والمنظمات على حد سواء. في هذا السياق، تُعتبر تجربة "ميشوو" مثالاً بارزًا لنجاح ترقية المرحلات وكيف يمكن أن تؤثر بشكل إيجابي على الأداء الوظيفي.